01 导言

到了大四，意味着美好的老员工活即将结束，人生面临升学或求职等重要而又艰难的抉择。对于正准备升学的同学而言，此时所面临的已不是选择题，而是一道证明题，证明自己必定能“金榜题名录取有我”。对于找工作的同学而言，此时则困惑得多，因为同时面临着选择题、填空题、分析题和论证题等诸多题型。以下应对这四种题型简要谈下自己关于求职的经验看法，仅供大家参考。

02 审慎“选择题”——慎重选对行业和岗位

2020年春招的号角已经吹响，你准备好了么？早起的鸟儿有虫吃，这句话用在找工作上同样如此。事实上，根据我去年“惨痛”的教训，真诚建议大家找工作一定要趁早。2019年秋招，当我7月还在“Who am I”、“Where I am”、“Where am I going”的3达不溜点懵圈状态中，身边有的大佬们5月已经找到好工作提前“上岸”了。我（黑人问号脸）：秋招不是9月开始么？ 找工作越到后期，面试官灵魂提问的花样越让人上头，同样好单位且适合的岗位空缺也越少，此外还同时面临毕业写论文等压力。所以，趁早吧，从确定自己想从事的行业和岗位开始。而要选对行业和岗位，可以从以下三个方面考虑。

 

一是能力体系。认真分析自己具备哪些能力，是否有足够的知识与经验去匹配目标行业及岗位，而不是一门心思要扎进热门行业，哪个岗位赚钱多就去哪。对于大多数人而言，首先匹配的是自己的专业技能，这时行业比较好确定。对于岗位，则要细化自己的专业技能，具体到自己掌握哪些专业软件、参与过何种专业实习等。对于少数人，比如我认识一位女生，她硕士期间成绩良好，但毕业不想从事自动化行业，却也因具备较好的团队与项目管理能力，最后顺利拿到联想集团产品经理的Offer。所以，选行业和岗位时，从事专业相关行业要匹配专业技能，从事非相关行业，也要具备知识迁移的本事和快速学习新知识的能力。

二是兴趣爱好。选工作就像找对象，基于自己能力，尽量找符合自己品味与性格的，这样有利于长远的职业规划。至于如何明确自己的兴趣爱好，大多数人表示很简单，不知道的萌宝宝们，也可尝试霍兰德职业兴趣测试法、加拿大职业分类词典测试法，甚至不少公司网申前都有性格测试链接，进去划划水也是可以的。

三是行业趋势。虽说不要一味追逐热门行业，但毕竟关系到自己的“饭碗”是否余粮充足，更何况雷军说过“在风口上，猪都可以飞起来”。选择更符合社会发展趋势、个人成长空间大的行业，无疑较容易成功。怎么了解行业趋势呢？专业的可以搜行业数据进行分析，或者找行业大佬的采访视频参考借鉴。对于像我这样业余的选手，可以通过“牛客网”、“应届生求职”、“大师兄”等APP去直观了解行业趋势、薪资待遇、职业发展等情况。 

03 补全“填空题”——填补简历及网申技巧

确定想从事的行业与岗位后，首先要做的是尽快制作个人高分简历。在做简历前，可先在网上下载别人做的优秀简历模板参考，再根据个人喜好、行业背景和心仪岗位特点，选择最适合的模板，或者只是参考而自己设计专属模板。关于简历制作，我结合自己成功的经验、踩过的坑以及别人好的做法，给大家提供参考。

简历制作首先要体现专业感，通过简历传达你的专业素养、职业精神和成熟稳重，主要应注意的点有：格式分明、主次有序、疏密相间、使用时间逆序、用词专业凝练、尽量控制一页以内。简历做得不专业，HR会看得眼冒金星：简历哦？街头传单？Maybe，寻人启事？其次，简历做完了，是不是就都OK了呢？并不，一份简历不能让你打通关，HR更看重针对性强的简历。之前说的仍然只能算是你个人的简历模板，只完成了80%工作，剩下20%工作是你要针对应聘公司、特定岗位再修改自己的求职意向，并反复斟酌个人技能等方面的内容。例如小明有一次让舍友帮忙在宣讲会现场投简历，因拿给舍友的简历是前几天应聘另一家公司的版本，应聘职位一栏都没修改，所以最后成功地失去了面试资格（咳咳，小明是本尊）。另外，简历要充分突出自己独特的技能与优势，可采用动词、数据或结果等关键词来凸显。但应实事求是，不浮夸。还有就是要尽量避免自己的“硬伤”，GPA低则突出高分课程，没有实习则突出社团经历，英语缺证可突出口语等方面的能力，毕业学校没有竞争力可展示参加过的校外学术活动、竞赛获奖等。总之，简历中尽可能展现自己的优点，毕竟简历是块 “敲门砖”，门都敲不开，就门儿都没有。

与做简历几乎同时进行的就是网申了。尤其今年因疫情的影响，目前没有了线下宣讲会、双选会等活动，大家也基本只能进行网申了。在网申时，除了关注自己学校校招官方网站、微信公众号等，同时还可关注其他高校的校招网、公众号，此外之前推荐给大家的“牛客网”等APP上会公布各大公司线上宣讲会及笔面试通知。广泛搜罗信息，才能更精准制定找工作战略。如果比较懒不想搜集信息怎么办呢？那就尽可能与找工作的舍友、同学加入互助群，相互提醒，资源共享。网申切忌海投，也不要心浮气躁，对待个别公司网申其步骤麻烦、内容填写较多的，耐心填完就已经胜了部分竞争者了。网申时要研究公司文化、岗位要求，要注重细节，例如不出现拼写和语法错误。当然，网申版简历可适当详细点，使个人能力突出更充分。随着网申的次数多了，要总结经验，不断提升网申技巧。

04 揣度“分析题”——分析公司文化与岗位需求

分析公司文化与岗位需求之所以很重要，不仅是制作简历与网申时需要做参考，更是应对下一步面试所必须要了解的。对于HR而言，求职者完全不了解公司文化，说明态度不端正；不了解岗位需求，说明不尊重自己，也不重视这份工作。因此，要认真研究公司网站主页对公司的介绍，分析所发布的岗位需求所对应的具体个人专业素养与技能。最好是对公司近几年发布的新产品、制定的新策略、未来几年可能的发展方向等有所了解。时间充裕，则可以自己扮演HR的角色，针对简历的内容天马行空般地提问，自己再分析思考如何回答。分析越全面，所做的准备工作越多，在面试中就多一份通过的可能。

05 决战“论证题”——提升面试技巧与Offer命中率

进入面试，意味着求职这份工作正式迈入了门槛。面试一般都有好几个环节，常见的有群面、HR面试、专业面试、管理者面试和终面等形式，今年春招恰遇疫情，可能视频面试的形式更多一点。对于一些大公司，甚至包含前述所有环节，因此一层一层刷下来，能让你重新认识自己一遍。这也意味着，对于求职者，除了掌握必备的专业技能，还应掌握一定的面试技巧，以此来提高Offer的命中率。关于具体的面试技巧，本文不做细述，各大求职网站和公众号上的“面经”数不胜数。在此提醒的是，一定要先去小公司试试水，不被虐过几次的求职菜鸟，不足以达到谈笑风生起、避坑如有神、与面试官斗智斗勇时“铜脸金心”之大乘境界。

  预祝求职的同学早日成为Offer收割机，找到心仪的工作。祝愿考研的同学复试顺利，捷报频传。希望低年级的同学学有所成，心想事成。中国加油！武汉加油！我们，一起加油！